24 идеи как отметить достижения сотрудников

Небольшой сувенир или открытка могут сделать многое для поддержания сотрудников и команды. Как ещё отблагодарить их за работу?

В 2024 наиболее частой причиной увольнения (70%) была недостаточная оплата труда. На втором месте (56%) — токсичное руководство. На вопрос каким должен быть хороший руководитель респонденты отвечали, что помимо умения ставить четкие задачи (58%) он должен уметь благодарить за работу (54%). 

В свою очередь, исследование Gallup показало, что в компаниях, где развито признание заслуг, вероятность увольнения сотрудников в течение двух лет ниже на 45%. А ещё они более вовлечены в работу и лояльны компании.

Во время адаптации сотрудника благодарность и признание заслуг, даже небольших, становятся особенно важными. Стресс от знакомства с новой компанией и процессами и без того изматывает, а если нет положительного подкрепления, сотрудник может решить, что не справляется с работой. С такой установкой говорить о высокой мотивации не приходится. 

Принципы эффективного признания сотрудников

Универсального подхода для отметки достижений не существует и они так или иначе будут опираться на культуру компании. Но есть несколько общих элементов, которые сделают систему признания успешной. 

• Аутентичность. Награды должны быть персонализированы для сотрудника и вручаться за конкретные действия и достижения.
• Своевременность. Награды должны сразу следовать за действием или достижением, которые вы хотите отметить. Если ждать слишком долго, оценка потеряет свою эффективность.
• Регулярность. Сотрудники могут ценить ежегодные награждения, но лучше, если они будут происходить хотя бы раз в квартал. 

Принципы своевременности и регулярности дополняют друг друга. Так что внутри отделов торжественные собрания с признанием заслуг могут проходить и чаще, например во время подведения итогов месяца. 

За что можно наградить сотрудников?

Составить подробный список достижений невозможно. Главное, чтобы награды отмечали ценность, которую сотрудники приносят команде и организации. 

Вот несколько вариантов за что можно наградить сотрудников:

• Достижение важного рубежа, такого как пять, 10 и более лет работы в компании
• Создание и поддержание позитивного настроя, который поднимает моральный дух команды
• Постоянные положительные отзывы клиентов, поставщиков и коллег
• Достижение бизнес-целей: продажи, внедрение продукта и так далее
• Награда за обучение и наставничество
• Последовательное отстаивание ценностей корпоративной культуры

Классический подарок за выслугу лет — значок на пиджак. Но если в компании такой дресс-код не принят, можно подумать о каких-то других отличительных особенностях, вроде именного худи. Но подобные небольшие знаки отличия не могут заменить чего-то большего. 

Награды могут быть и ситуативными. Например, если в команде решают заняться спортом, можно ввести отдельное символическое награждение за километры пробежек. Наградой может стать переходящий кубок, который сотрудник будет держать на рабочем столе. 

Подарки можно использовать и при внедрении инструментов. Так, если какой-то сотрудник быстрее остальных освоить новую программу или сервис, это стоит отметить. 

Идеи подарков для признания достижения сотрудников

6 вариантов физических подарков

Возможно, это наиболее сложная категория, потому что нужно хорошо знать награждаемого, вплоть до аллергий и семейного положения. 

• Подарочный сертификат в ресторан, спа-салон, тир, магазин хобби или подписка на электронный сервис
• Персонализированный мерч (футболка, толстовка, ежедневник и прочее)
• Коробка полезных закусок, наборы чая или кофе
• Что-то полезное для офиса: увлажнитель воздуха, массажер для шеи, гарнитура, механическая клавиатура
• Электроника на все случаи жизни: читалки, фитнес-браслеты, беспроводные наушники
• Небольшой кубок с именем сотрудника и его достижением

Всё, как обычно, ограничивается бюджетом и поводом, но тут важен принцип «главное не подарок, а внимание». 

6 вариантов подарить праздник

Организация мероприятия в честь сотрудников — хороший способ показать, насколько они ценны компании. Подобные ивенты можно трансформировать и для индивидуальной оценки заслуг сотрудника. 

• Праздничный торт или обед, который дополнит поздравление руководителя
• Обучающее или развлекательное командное мероприятие: от гончарного мастер-класса до игры в пейнтбол
• Волонтерские мероприятия по выбору команды или сотрудника
• Обед с руководителем или топ-менеджером
• Оплаченный визит в спа или салон красоты
• Праздник, на который сотрудники могут привести семьи: пикник, просмотр кино, выездная экскурсия

Даже небольшие праздники оставляют приятные воспоминания и чувство заботы.

6 вариантов подарить отдых

Признание сотрудников эффективных может выражаться не только праздниками и мерчем, но и некоторыми особыми подарками и привилегиями.

• Трехдневный выезд команды за город (устраивать праздник при этом не обязательно)
• Сокращенный рабочий день по пятницам весной и летом или возможность приходить позже в понедельник
• «Академический» отпуск для сотрудников с большим стажем. От обычно отпуска он отличается тем, что может длиться дольше двух недель и при этом сотрудник продолжает получать зарплату
• Выезд выходного дня для семьи сотрудника на турбазу или в парк-отель
• Набор оплаченных отгулов
• Комната отдыха или оборудование, которое поможет расслабиться. Например, массажное кресло или настольный футбол

Отдых и поддержка work-life balance отлично мотивируют сотрудников, особенно если у них будет возможность выбрать вознаграждение. 

6 Идей для устного и письменного признания заслуг

Поздравление от топ-менеджмента запоминается надолго, особенно рядовым командам. Ещё одно исследование Gallup показало, что такое поздравление значимо для 24% сотрудников. 

Что можно от лица топ-менеджера:

• Личное бумажное письмо с поздравлениями и описанием достижения 
• Поощряющие открытки, оставленные на столе сотрудников 
• Приветствия сотрудников в начале собраний команды лично или по видео
• Рассказать о достижениях во внутренних СМИ (портал, рассылки, соцсети)
• Доска почета — да, этот старый метод отлично работает, особенно в физическом, а не электронном воплощении
• Персонализированные записки, которые прилагаются к другим поощрениям 

Во многих случаях значимое признание в форме благодарности - это все, что нужно сотруднику, чтобы знать, что он ценный член вашей команды.

Система поощрения может быть разработана «сверху» или быть инициативой отдельных команд. Главное, чтобы такие поощрения были регулярными и справедливыми. И стоит рассматривать их как инвестиции в здоровый дух команд и компании в целом.