27 HR-промптов для ChatGPT, DeepSeek и Алисы

1. Работа с полиграфией
2. • Разработка концепций и макетов рекламных и информационных материалов (буклеты, листовки, каталоги, баннеры и др.).
   • Взаимодействие с дизайнерами и подрядчиками по изготовлению полиграфической продукции.
   • Контроль качества печатной продукции и соответствия брендбуку.
2. Подготовка презентационных материалов
3. • Создание презентаций для клиентов, партнеров и внутренних нужд компании.
   • Разработка контента и визуального оформления презентаций с учетом маркетинговых целей.
   • Обновление и актуализация презентационных материалов.
3. Аналитика рынка
4. • Проведение маркетинговых исследований и анализ конкурентной среды.
   • Мониторинг рынка, выявление тенденций и предпочтений целевой аудитории.
   • Подготовка отчетов и рекомендаций по развитию маркетинговой стратегии.

Дополнительно могут входить обязанности по ведению рекламных кампаний, работе с контентом, SMM и другим направлениям маркетинга в зависимости от специфики компании. Если нужно более детальное описание — уточните, какие задачи важны.

Должностные обязанности маркетолога

1. Разработка и реализация маркетинговых стратегий:
2. • Планирование и проведение маркетинговых кампаний для продвижения продуктов и услуг компании.
   • Анализ целевой аудитории и разработка предложений, направленных на удовлетворение её потребностей.
2. Работа с полиграфией:
3. • Разработка макетов для печатной продукции (буклеты, листовки, плакаты, визитки и т.д.).
   • Контроль за процессом изготовления полиграфической продукции, включая взаимодействие с типографиями и поставщиками.
   • Обеспечение соответствия полиграфических материалов корпоративному стилю компании.
3. Подготовка презентационных материалов:
4. • Создание презентаций для клиентов, партнёров и внутреннего использования.
   • Разработка визуального контента (графика, инфографика, видеоматериалы) для поддержки презентаций.
   • Подготовка раздаточных материалов и других сопутствующих документов.
4. Аналитика рынка:
5. • Проведение исследований рынка, анализ конкурентов и потребительского поведения.
   • Сбор и обработка данных для оценки эффективности маркетинговых активностей.
   • Подготовка отчётов и рекомендаций на основе аналитических данных.
5. Работа с digital-каналами:
6. • Разработка контента для социальных сетей, сайта и email-рассылок.
   • Мониторинг и анализ эффективности digital-кампаний.
6. Взаимодействие с подрядчиками и партнёрами:
7. • Координация работы с рекламными агентствами, дизайнерами, копирайтерами и другими внешними специалистами.
   • Контроль за соблюдением сроков и бюджета маркетинговых проектов.
7. Поддержание корпоративного стиля:
8. • Обеспечение единого визуального и текстового стиля во всех маркетинговых материалах.
   • Разработка и актуализация бренд-бука компании.
8. Участие в мероприятиях:
9. • Организация и участие в выставках, конференциях и других мероприятиях для продвижения компании.
   • Подготовка рекламных материалов и сувенирной продукции для мероприятий.
9. Отчётность:
10. • Подготовка регулярных отчётов о проделанной работе и достигнутых результатах.
    • Предоставление предложений по оптимизации маркетинговых процессов.
10. Развитие профессиональных навыков:
11. • Слежение за трендами в маркетинге и внедрение новых инструментов и технологий.
    • Повышение квалификации через обучение и участие в профессиональных мероприятиях.

Этот список может быть адаптирован в зависимости от специфики компании и требований к должности.

Должностная инструкция маркетолога

1. Общие положения:

• Осуществляет маркетинговую деятельность в компании
• Несет ответственность за достижение поставленных маркетинговых целей
• Работает под руководством руководителя отдела маркетинга

2. Основные обязанности:

2.1. Работа с полиграфией:

• Разработка макетов рекламных материалов и POS-материалов
• Контроль качества полиграфической продукции
• Взаимодействие с типографиями и поставщиками
• Согласование макетов с руководством
• Контроль сроков выполнения полиграфических работ

2.2. Подготовка презентационных материалов:

• Создание презентаций для клиентов и партнеров
• Разработка коммерческих предложений
• Подготовка презентационных материалов для выставок и мероприятий
• Обновление и актуализация презентационного контента
• Подготовка раздаточных материалов для презентаций

2.3. Аналитика рынка:

• Проведение исследований рынка и конкурентов
• Анализ потребительских предпочтений
• Сбор и обработка маркетинговой информации
• Подготовка аналитических отчетов
• Составление прогнозов продаж и рыночной доли

3. Дополнительные обязанности:

• Участие в разработке маркетинговой стратегии
• Контроль реализации маркетинговых мероприятий
• Анализ эффективности маркетинговых кампаний
• Взаимодействие с другими отделами по вопросам маркетинга
• Подготовка регулярной отчетности

4. Требования к квалификации:

• Высшее образование (экономическое/маркетинговое)
• Знание основ маркетинга и рекламы
• Владение программами Microsoft Office
• Навыки работы с графическими редакторами
• Умение работать с большими объемами информации

5. Права:

• Запрашивать необходимую информацию для выполнения обязанностей
• Вносить предложения по улучшению работы
• Взаимодействовать с другими подразделениями
• Требовать создания необходимых условий для работы

6. Ответственность:

• За качество и своевременность выполнения обязанностей
• За сохранность конфиденциальной информации
• За соблюдение внутренних регламентов
• За достоверность предоставляемой информации

Данная должностная инструкция определяет основные направления деятельности маркетолога и является основой для оценки выполнения должностных обязанностей.

Тема: Предложение о работе на должность SMM-менеджера

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Мы рады предложить вам позицию SMM-менеджера в нашей компании [Название компании]. Мы уверены, что ваш опыт и навыки помогут нам развивать наши проекты и достигать новых высот.

Детали предложения: 📅 Дата начала работы: 21 марта 2025 года 💰 Начальная зарплата: 50 000 рублей в месяц 📍 Место работы: [Офис / Удаленно / Гибрид]

Мы надеемся на плодотворное сотрудничество и будем рады видеть вас в нашей команде! Пожалуйста, сообщите нам о своем решении до [дата], чтобы мы могли подготовить все необходимые документы.

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться.

С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя] [Ваша должность] [Контакты] [Название компании]

**Тема:** Предложение о работе SMM-менеджера

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Мы рады сообщить, что выбрали Вас на позицию SMM-менеджера в нашей компании [Название компании]! Мы впечатлены Вашим опытом и уверены, что Вы станете ценным членом нашей команды.

**Детали предложения:**

- **Дата начала работы:** 21 марта 2024 года.

- **Начальная зарплата:** 50 000 рублей.

- **График работы:** [укажите график, например, полный рабочий день, гибкий график и т.д.].

- **Место работы:** [укажите место работы или формат, например, офис/удалённо].

В Ваши обязанности будет входить:

- Разработка и реализация стратегии продвижения в социальных сетях.

- Создание и публикация контента.

- Анализ эффективности кампаний и взаимодействие с аудиторией.

- [Добавьте другие обязанности, если необходимо].

Мы предлагаем:

- Возможность профессионального роста и развития.

- [Добавьте другие преимущества, например, корпоративные бонусы, обучение и т.д.].

Пожалуйста, подтвердите Ваше согласие с условиями предложения до [укажите дату, например, 15 марта]. Если у Вас возникнут вопросы, не стесняйтесь обращаться по телефону [номер телефона] или на почту [электронная почта].

Мы с нетерпением ждём начала сотрудничества!

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваша должность]

[Название компании]

[Контактная информация]

Тема: Предложение о работе: SMM-менеджер в [Название компании]

Уважаемый(ая) [Имя кандидата]!

Мы рады сообщить, что по результатам проведенного собеседования и анализа ваших профессиональных навыков, [Название компании] предлагает Вам позицию SMM-менеджера в нашей команде.

Условия сотрудничества:• Дата начала работы: 21 марта 2025 года• Формат работы: [указать формат - удаленная/офисная/гибридная работа]• Заработная плата: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц• График работы: [указать график]• Испытательный срок: [указать длительность]

В ваши основные обязанности будет входить:
• Ведение социальных сетей компании
• Разработка контент-стратегии
• Работа с целевой аудиторией
• Анализ эффективности SMM-кампаний
• Создание и оптимизация рекламных материалов

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: [указать график]
• Возможности профессионального роста
• Работу с современными инструментами SMM
• Дружный коллектив профессионалов

Пожалуйста, подтвердите ваше согласие на предложенные условия до 18 марта 2025 года. В случае положительного ответа, мы направим вам пакет документов для оформления.

С нетерпением ждем возможности поработать с вами!

С уважением,[Имя][Должность][Название компании]

Тел.: [номер телефона]
Email: [адрес электронной почты]

[Сайт компании]

• Расскажите немного о себе и вашем предыдущем опыте работы.
• Почему вы выбрали нашу компанию и эту должность?
• Какие у вас первые впечатления о работе и коллективе?
• Есть ли у вас вопросы или что-то, что требует разъяснения?
• Какие у вас ожидания от работы в нашей компании?

Вот пять вопросов, которые чаще всего задают **новым сотрудникам** их коллеги или руководители в первые дни работы:

1. **Расскажите немного о себе.**

Это стандартный вопрос, который помогает коллегам лучше узнать нового сотрудника, его опыт, интересы.

2. **Как вам первые впечатления о компании?**

Коллеги или руководители часто интересуются, как новый сотрудник воспринимает рабочую атмосферу и процессы.

3. **Есть ли у вас вопросы по поводу ваших задач или обязанностей?**

Этот вопрос задают, чтобы убедиться, что новый сотрудник понимает свои обязанности и чувствует себя комфортно.

4. **Как вам удобнее работать: самостоятельно или с поддержкой команды?**

Это помогает понять, как лучше организовать работу нового сотрудника и помочь ему адаптироваться.

5. **Чем вы увлекаетесь вне работы?**

Вопрос о хобби или интересах помогает наладить неформальное общение и укрепить отношения в коллективе.

Эти вопросы направлены на то, чтобы помочь новому сотруднику почувствовать себя частью команды и быстрее влиться в рабочий процесс.

1. «Почему вы выбрали нашу компанию?»

• Работодатель хочет понять мотивацию кандидата и его осведомленность о компании.

2. «Расскажите о своих профессиональных достижениях»

• Цель вопроса — оценить реальный опыт работы и конкретные результаты, которых кандидат добился ранее.

3. «Кем вы видите себя через 5 лет?»

• Этот вопрос помогает понять карьерные амбиции кандидата и его соответствие стратегическим планам компании.

4. «Назовите ваши сильные и слабые стороны»

• Работодатель стремится оценить самопонимание кандидата и его готовность к развитию.

5. «Почему мы должны взять именно вас?»

• Вопрос направлен на выявление уникальных компетенций кандидата и его способности презентовать себя.

Важно отметить, что эти вопросы являются базовыми для большинства собеседований и помогают работодателю оценить потенциал кандидата, его мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании.