Нейросети хорошо понимают наши запросы. Но их ответы могут быть не всегда удачными. Как правильно HR обращаться к искусственному интеллекту?
Нейросети хорошо понимают наши запросы. Но их ответы могут быть не всегда удачными. Как правильно HR обращаться к искусственному интеллекту?
Как составить правильный запрос для нейросети
ИИ обладает огромными вычислительными мощностями. В полной мере они раскрываются, когда запрос, или, как ещё говорят, промпт, составлен максимально точно.
Для создания эффективного промпта используйте следующую структуру: цель → контекст → формат.
Например, вам нужен текст вакансии:
Цель
Название вакансии
Контекст
Задачи и навыки, которые нужны для работы
Формат
Как должен быть оформлен результат
Вы получите шаблонный текст, который можно потом дополнительно уточнить. Чем больше конкретики вы дадите на входе, тем более качественный результат получите.
Дополнительно можно задать тон для написания текста: формальный, дружелюбный, профессиональный.
Таким образом полностью запрос может выглядеть так:
Составь текст для вакансии маркетолога. Основные задачи: работа с SMM, подготовка информационных рассылок. Оформи списком. Тон текста — неформальный.
Уточнения в запросах к ИИ
Допустим, вы хотите подобрать вопросы для собеседования. Первичный промпт может выглядеть так:
Составьте 10 вопросов для собеседования с кандидатом на должность [название должности] в [название компании]
Это хороший запрос, но его можно улучшить и получить более качественный результат:
Указать тип собеседования: «Составь 10 вопросов для отборочного собеседования»
Указать, кто будет проводить собеседование: «Составь 10 вопросов для собеседования, которое проводит директор по маркетингу»
Название вакансии можно заменить на описание задач: «Составь 10 вопросов для собеседования с сотрудником, который будет заниматься SMM и рассылками»
Использовать в описании вакансии конкретные навыки: «Составь 10 вопросов для собеседования. Вопросы должны выявить уровень владения Яндекс Метрикой»
Если компания относительно небольшая или малоизвестная, можно добавить информацию об отрасли: «Составь 10 вопросов для собеседования в компанию, которая продаёт резервуары»
Эти варианты можно сочетать, варьировать и менять под свои задачи, чтобы добиться результата, максимально близкого к вашим потребностям.
Сравнение наиболее популярных нейросетей
Для проверки промптов возьмем три разных запроса и отдадим ChatGPT, Deep Seek и Алисе. Это позволит нам узнать, кто лучше справится с задачей. Все ответы убрали под спойлер с сохранением исходного форматирования.
Описание должностных обязанностей
Создай описание должностных обязанностей для должности «маркетолог». Включи туда обязанности: работа с полиграфией, подготовка презентационных материалов, аналитика рынка.
ChatGPT
Работа с полиграфиейРазработка концепций и макетов рекламных и информационных материалов (буклеты, листовки, каталоги, баннеры и др.).Взаимодействие с дизайнерами и подрядчиками по изготовлению полиграфической продукции.Контроль качества печатной продукции и соответствия брендбуку.Подготовка презентационных материаловСоздание презентаций для клиентов, партнеров и внутренних нужд компании.Разработка контента и визуального оформления презентаций с учетом маркетинговых целей.Обновление и актуализация презентационных материалов.Аналитика рынкаПроведение маркетинговых исследований и анализ конкурентной среды.Мониторинг рынка, выявление тенденций и предпочтений целевой аудитории.Подготовка отчетов и рекомендаций по развитию маркетинговой стратегии.Дополнительно могут входить обязанности по ведению рекламных кампаний, работе с контентом, SMM и другим направлениям маркетинга в зависимости от специфики компании. Если нужно более детальное описание — уточните, какие задачи важны.
DeepSeek
Должностные обязанности маркетологаРазработка и реализация маркетинговых стратегий:Планирование и проведение маркетинговых кампаний для продвижения продуктов и услуг компании.Анализ целевой аудитории и разработка предложений, направленных на удовлетворение её потребностей.Работа с полиграфией:Разработка макетов для печатной продукции (буклеты, листовки, плакаты, визитки и т.д.).Контроль за процессом изготовления полиграфической продукции, включая взаимодействие с типографиями и поставщиками.Обеспечение соответствия полиграфических материалов корпоративному стилю компании.Подготовка презентационных материалов:Создание презентаций для клиентов, партнёров и внутреннего использования.Разработка визуального контента (графика, инфографика, видеоматериалы) для поддержки презентаций.Подготовка раздаточных материалов и других сопутствующих документов.Аналитика рынка:Проведение исследований рынка, анализ конкурентов и потребительского поведения.Сбор и обработка данных для оценки эффективности маркетинговых активностей.Подготовка отчётов и рекомендаций на основе аналитических данных.Работа с digital-каналами:Разработка контента для социальных сетей, сайта и email-рассылок.Мониторинг и анализ эффективности digital-кампаний.Взаимодействие с подрядчиками и партнёрами:Координация работы с рекламными агентствами, дизайнерами, копирайтерами и другими внешними специалистами.Контроль за соблюдением сроков и бюджета маркетинговых проектов.Поддержание корпоративного стиля:Обеспечение единого визуального и текстового стиля во всех маркетинговых материалах.Разработка и актуализация бренд-бука компании.Участие в мероприятиях:Организация и участие в выставках, конференциях и других мероприятиях для продвижения компании.Подготовка рекламных материалов и сувенирной продукции для мероприятий.Отчётность:Подготовка регулярных отчётов о проделанной работе и достигнутых результатах.Предоставление предложений по оптимизации маркетинговых процессов.Развитие профессиональных навыков:Слежение за трендами в маркетинге и внедрение новых инструментов и технологий.Повышение квалификации через обучение и участие в профессиональных мероприятиях.Этот список может быть адаптирован в зависимости от специфики компании и требований к должности.
Алиса
Должностная инструкция маркетологаОбщие положения:Осуществляет маркетинговую деятельность в компанииНесет ответственность за достижение поставленных маркетинговых целейРаботает под руководством руководителя отдела маркетингаОсновные обязанности:2.1. Работа с полиграфией:Разработка макетов рекламных материалов и POS-материаловКонтроль качества полиграфической продукцииВзаимодействие с типографиями и поставщикамиСогласование макетов с руководствомКонтроль сроков выполнения полиграфических работ2.2. Подготовка презентационных материалов:Создание презентаций для клиентов и партнеровРазработка коммерческих предложенийПодготовка презентационных материалов для выставок и мероприятийОбновление и актуализация презентационного контентаПодготовка раздаточных материалов для презентаций2.3. Аналитика рынка:Проведение исследований рынка и конкурентовАнализ потребительских предпочтенийСбор и обработка маркетинговой информацииПодготовка аналитических отчетовСоставление прогнозов продаж и рыночной долиДополнительные обязанности:Участие в разработке маркетинговой стратегииКонтроль реализации маркетинговых мероприятийАнализ эффективности маркетинговых кампанийВзаимодействие с другими отделами по вопросам маркетингаПодготовка регулярной отчетностиТребования к квалификации:Высшее образование (экономическое/маркетинговое)Знание основ маркетинга и рекламыВладение программами Microsoft OfficeНавыки работы с графическими редакторамиУмение работать с большими объемами информацииПрава:Запрашивать необходимую информацию для выполнения обязанностейВносить предложения по улучшению работыВзаимодействовать с другими подразделениямиТребовать создания необходимых условий для работыОтветственность:За качество и своевременность выполнения обязанностейЗа сохранность конфиденциальной информацииЗа соблюдение внутренних регламентовЗа достоверность предоставляемой информацииДанная должностная инструкция определяет основные направления деятельности маркетолога и является основой для оценки выполнения должностных обязанностей.
Вывод:
Лучше всех справилась Алиса. Она выполнила запрос максимально точно: не стала выдумывать дополнительные обязанности вроде «разработки макетов для социальных сетей». Так что вариант Алисы можно почти сразу оформлять в виде документа, а варианты ChatGPT и DeepSeek ещё придётся дорабатывать.
Электронное письмо с оффером
Напиши электронное письмо с предложением о работе для SMM-менеджера с датой начала работы 21 марта, включая начальную зарплату 50000 рублей.
ChatGPT
Тема: Предложение о работе на должность SMM-менеджераУважаемый(ая) [Имя кандидата],Мы рады предложить вам позицию SMM-менеджера в нашей компании [Название компании]. Мы уверены, что ваш опыт и навыки помогут нам развивать наши проекты и достигать новых высот.Детали предложения: 📅 Дата начала работы: 21 марта 2025 года 💰 Начальная зарплата: 50 000 рублей в месяц 📍 Место работы: [Офис / Удаленно / Гибрид]Мы надеемся на плодотворное сотрудничество и будем рады видеть вас в нашей команде! Пожалуйста, сообщите нам о своем решении до [дата], чтобы мы могли подготовить все необходимые документы.Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться.С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя] [Ваша должность] [Контакты] [Название компании]
DeepSeek
**Тема:** Предложение о работе SMM-менеджера Уважаемый(ая) [Имя кандидата], Мы рады сообщить, что выбрали Вас на позицию SMM-менеджера в нашей компании [Название компании]! Мы впечатлены Вашим опытом и уверены, что Вы станете ценным членом нашей команды. **Детали предложения:** - **Дата начала работы:** 21 марта 2024 года. - **Начальная зарплата:** 50 000 рублей. - **График работы:** [укажите график, например, полный рабочий день, гибкий график и т.д.]. - **Место работы:** [укажите место работы или формат, например, офис/удалённо]. В Ваши обязанности будет входить: - Разработка и реализация стратегии продвижения в социальных сетях. - Создание и публикация контента. - Анализ эффективности кампаний и взаимодействие с аудиторией. - [Добавьте другие обязанности, если необходимо]. Мы предлагаем: - Возможность профессионального роста и развития. - [Добавьте другие преимущества, например, корпоративные бонусы, обучение и т.д.]. Пожалуйста, подтвердите Ваше согласие с условиями предложения до [укажите дату, например, 15 марта]. Если у Вас возникнут вопросы, не стесняйтесь обращаться по телефону [номер телефона] или на почту [электронная почта]. Мы с нетерпением ждём начала сотрудничества! С уважением, [Ваше имя] [Ваша должность] [Название компании] [Контактная информация]
Алиса
Тема: Предложение о работе: SMM-менеджер в [Название компании]Уважаемый(ая) [Имя кандидата]!Мы рады сообщить, что по результатам проведенного собеседования и анализа ваших профессиональных навыков, [Название компании] предлагает Вам позицию SMM-менеджера в нашей команде.Условия сотрудничества:• Дата начала работы: 21 марта 2025 года• Формат работы: [указать формат - удаленная/офисная/гибридная работа]• Заработная плата: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц• График работы: [указать график]• Испытательный срок: [указать длительность]В ваши основные обязанности будет входить:• Ведение социальных сетей компании• Разработка контент-стратегии• Работа с целевой аудиторией• Анализ эффективности SMM-кампаний• Создание и оптимизация рекламных материаловМы предлагаем:• Официальное трудоустройство по ТК РФ• График работы: [указать график]• Возможности профессионального роста• Работу с современными инструментами SMM• Дружный коллектив профессионаловПожалуйста, подтвердите ваше согласие на предложенные условия до 18 марта 2025 года. В случае положительного ответа, мы направим вам пакет документов для оформления.С нетерпением ждем возможности поработать с вами!С уважением,[Имя][Должность][Название компании]Тел.: [номер телефона]Email: [адрес электронной почты][Сайт компании]
Вывод:
Назвать однозначного победителя сложно. Все три сервиса подготовили простой и понятный оффер и после небольших доработок каждый из них можно пускать в работу. Однако Алиса лучше знает российскую специфику, так что дорабатывать её ответ придется меньше.
Пять вопросов новым сотрудникам
Перечисли 5 вопросов, которые чаще чаще всего задают новым сотрудникам
ChatGPT
Расскажите немного о себе и вашем предыдущем опыте работы.Почему вы выбрали нашу компанию и эту должность?Какие у вас первые впечатления о работе и коллективе?Есть ли у вас вопросы или что-то, что требует разъяснения?Какие у вас ожидания от работы в нашей компании?
DeepSeek
Вот пять вопросов, которые чаще всего задают **новым сотрудникам** их коллеги или руководители в первые дни работы:1. **Расскажите немного о себе.** Это стандартный вопрос, который помогает коллегам лучше узнать нового сотрудника, его опыт, интересы.2. **Как вам первые впечатления о компании?** Коллеги или руководители часто интересуются, как новый сотрудник воспринимает рабочую атмосферу и процессы.3. **Есть ли у вас вопросы по поводу ваших задач или обязанностей?** Этот вопрос задают, чтобы убедиться, что новый сотрудник понимает свои обязанности и чувствует себя комфортно.4. **Как вам удобнее работать: самостоятельно или с поддержкой команды?** Это помогает понять, как лучше организовать работу нового сотрудника и помочь ему адаптироваться.5. **Чем вы увлекаетесь вне работы?** Вопрос о хобби или интересах помогает наладить неформальное общение и укрепить отношения в коллективе. Эти вопросы направлены на то, чтобы помочь новому сотруднику почувствовать себя частью команды и быстрее влиться в рабочий процесс.
Алиса
«Почему вы выбрали нашу компанию?»Работодатель хочет понять мотивацию кандидата и его осведомленность о компании.«Расскажите о своих профессиональных достижениях»Цель вопроса — оценить реальный опыт работы и конкретные результаты, которых кандидат добился ранее.«Кем вы видите себя через 5 лет?»Этот вопрос помогает понять карьерные амбиции кандидата и его соответствие стратегическим планам компании.«Назовите ваши сильные и слабые стороны»Работодатель стремится оценить самопонимание кандидата и его готовность к развитию.«Почему мы должны взять именно вас?»Вопрос направлен на выявление уникальных компетенций кандидата и его способности презентовать себя.Важно отметить, что эти вопросы являются базовыми для большинства собеседований и помогают работодателю оценить потенциал кандидата, его мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании.
Вывод:
DeepSeek — однозначный победитель. И хоть вопрос про командную работу больше подходит для собеседования, именно китайский сервис правильно понял контекст и предложил варианты. ChatGPT и Алиса с задачей не справились.
ChatGPT, DeepSeek и Алиса — кто же лучше?
Однозначного ответа нет и на это есть минимум две причины:
Чем более точно поставлена задача, тем лучше будет ответ. Так что стоит продолжать экспериментировать с промптами.
Сами сервисы постоянно развиваются, так что ответы будут лучше с каждым месяцем и каждой неделей.
Наша команда подготовила 27 готовых промптов, которые HR и рекрутеры могут использовать в своей работе и с любым ИИ.
When planning a cosplay look, it is worth considering how details related to convention planning will affect the complete look. With practical wear in mind, it is sensible to balance details related to wig colour selection with care and storage needs. To compare practical details about details related to long cosplay wigs, heat resistant cosplay wigs with matching accessories offers a useful starting point for practical preparation. To preserve the character's visual identity, it is useful to check details related to character costumes against the wearer's own needs.
Продолжая пользоваться нашим сайтом, Вы даете согласие на использование cookie-файлов. Подробнее
об используемых
нами cookies см. Политику конфиденциальности
