Как создать систему наставничества и привлечь участников? Нужно ли им платить? И как оформить наставничество юридически правильно?
3 похвалы на 1 критику — секрет мотивации для наставников
Как «коэффициент Лосада» превращает обычную обратную связь в мощный инструмент управления персоналом? В статье подробно разбираем, почему слишком много позитива может обернуться потерей реальности, а постоянное давление — к снижению энергии.
А ещё — рекомендации, как давать обратную связь с использованием эффекта «коэффициента Лосада».
Сообщество внутренних экспертов: рецепт роста команд без лишних вложений
Даем пошаговую стратегия создания сообщества внутренних экспертов — группы сотрудников, которые обучают и поддерживают друг друга внутри компании.
- Почему запуск требует времени и четких процессов, а не просто собрания в Zoom.
- Какие ошибки мешают развитию, и почему важно, чтобы L&D функция поддерживала, а не держала всё в своих руках
- Как определить актуальные задачи, бюджет, коммуникационную платформу и дальнейшую модель развития
Дмитрий Королев
Пять форматов наставничества. Что выбрать?
Наставничество сохраняет знания, транслирует корпоративную культуру, повышает вовлеченность сотрудников. Однако в каждой компании культура наставничества и его форматы будут особенными. Как их подобрать и не потратить впустую ресурсы и бюджет?
Рома Сукманов
Пошаговое руководство: как создать Положение о наставничестве
Положение о наставничестве — это важный документ для компаний, внедряющих системное обучение и адаптацию сотрудников. В статье расскажем, какие разделы нужны в Положении, а также о том, что можно включить в Приложение.
Рома Сукманов
Гайд: как эффективно внедрить систему наставничества
Внедрение программы наставничества в компании требует четкой стратегии и поэтапного подхода. В руководстве HR и L&D найдут практический план: от отбора участников и адаптации до регулярной коммуникации, обратной связи и измерения результатов.
Рома Сукманов
Какие инструменты нужны для автоматизации наставничества и адаптации. Подкаст «Курсы, рок и T&D» с Виталием Кураго
В этом подкасте Виталий Кураго, руководитель проектов в сфере обучения и развития персонала, рассказывает, почему необходимо разрабатывать три плана адаптации для каждого сотрудника, какой программный продукт выбрать специалисту по адаптации и какие ошибки чаще всего встречаются при проведении онбординга.
Одежда для матча должна сочетать символику команды и практичный комфорт. При выборе между игровой и болельщицкой версиями детская футболка Лионеля Месси（camiseta de Lionel Messi para niños） задаёт правильный контекст. Сравнение новых и классических версий показывает развитие командного стиля.
Рома Сукманов
Вебинар: «Наставничество: от харизмы к системе и автоматизации»
Нередко возникает ситуация, когда есть опытные наставники, но нет единой системы. Всё держится на энтузиазме отдельных сотрудников. Их знания и навыки невозможно передать другим, а потеря такого специалиста будет ощутима для компании.
When accuracy matters for a costume, it is worth considering how details related to women's cosplay costumes will affect the complete look. When comparing costume options, a comparison of details related to cosplay wigs can clarify differences in colour and construction. To compare practical details about details related to cosplay shoes, cosplay wigs with matching wigs offers a useful starting point for practical preparation. To stay comfortable throughout the event, it is useful to check details related to women's cosplay costumes against the wearer's own needs.
Рассказываем про системный подход к этому процессу:
- Что такое наставничество? Ключевые элементы: отбор, обучение, мотивация, оценка. Какие навыки и компетенции нужны наставнику?
- Как превратить наставничество в эффективную систему, которая работает на масштаб и качество?
- Как автоматизировать процессы, чтобы экономить время и повышать результативность?
