Рома Сукманов

Заменят ли нейросети разработчиков электронных курсов?

Главная тема разговор последних месяцев — искусственный интеллект, который придёт и уволит всех. Чего стоит бояться T&D и дизайнерам курсов корпоративного обучения?

Технологии 24 янв. 2023 г.

Тренды в обучении для T&D на 2023 год. Перемены в корпоративном обучении и прогнозы

Несмотря на все события сложного 2022 года T&D продолжали обучать, а дизайнеры курсов создавать новые программы. Собрали мнения зарубежных и отечественных экспертов о

L&D департамент 17 янв. 2023 г.

Кураторское обучение — полезные подборки для HR и L&D

«Десять лучших…», «Пять актуальных …» — подобные материалы всегда популярны. А ещё они могут полезны вашим сотрудникам. Рассказываем, как сделать хорошую и полезную учебную подборку.

Мобильное обучение 10 янв. 2023 г.

Лучшие статьи, посты и подкасты про методы и технологии обучения сотрудников

За год в нашем блоге и телеграм-канале появилось почти пять десятков статей, вышло два сезона подкаста и много постов в телеграме. Выбрали лучшее и полезное.

Тренды 26 дек. 2022 г.

Подкаст «Курсы, рок и L&D». Ошибаться в безопасных условиях — главная ценность геймификации.

Сегодня встречаемся с Евгением Судаком. Почему нужна и когда не нужна геймификация в обучении, и как «продать» учебную игру руководству.

Подкаст 20 дек. 2022 г.

Конференции для HR в 2023 году

Собираем главные конференции, выставки и форумы для HR, L&D и тренеров. Место и время уточняйте на сайте организаторов.

L&D департамент 13 дек. 2022 г.

Обучение в моменте: знания, когда они нужны

Сделать сотрудников эффективней можно без глубокого и дорого обучения. Разбираемся, что для этого нужно и какие шаги нужно совершить.

Мобильное обучение 6 дек. 2022 г.

Анализ качества обучения персонала: как интерпретировать метрики

Метрики обучения покажут, насколько успешно ваши сотрудники прошли обучение и насколько хороша оказалась работа T&D. Но данные могут ввести в заблуждение, если не учитывать контекст и бизнес-цели.

L&D департамент 29 нояб. 2022 г.

Корпоративное обучение против «тихого увольнения»

В команде исчез сотрудник. Он приходит на работу, закрывает минимум задач, отвечает на письма. Но не помогает коллегам, не предлагает идей и не развивается. Скорей всего он уже «тихо уволился». Разбираемся с феноменом.

Тренды 22 нояб. 2022 г.