Трансформация корпоративного обучения. Статистика и тренды Мобильное обучение станет повсеместным, короткие курсы вытеснят длинные лекции. Какие ещё тренды ждут корпоративное обучение?
Обучение на ходу. Как записывать, продвигать и использовать учебные подкасты Подкасты — не только развлечение. Это хороший учебный формат. Рассказываем, для чего он пригодится и как его записать.
Как за 9 шагов отбить у сотрудников желание учиться. Вредные советы для T&D Рассказываем про непростительные ошибки в организации корпоративного обучения
Какие электронные курсы нужны вашим сотрудникам? Какие курсы нужны вашим сотрудникам и почему они должны быть мобильными. Все ответы.
Чек-лист: пять пунктов для перехода к гибридной работе Как эффективно перевести команду на гибридный формат работы и обучения? Даём ответы в нашем чек-листе.
Рескиллинг: как мечты сотрудников о новой профессии помогают расти компаниям Переобучение экономит деньги компании, повышает лояльность сотрудников и создаёт позитивный HR-бренд. Что нужно учитывать L&D?
Корпоративный лекторий. Как организовать и сделать его полезным Корпоративный лекторий сближает коллег, даёт новые знания и дарит отдых. Рассказываем, как организовать лекторий от идеи до проведения.
Развиваем в сотрудниках креативность за 21 день Как креативность влияет на прибыль? И может ли взрослый человек открыть в себе творческий поток? Рассказывает Альбина Залилова, директор по будущему Training&Development Group.
Well-being — больше, чем печеньки и уютный офис Программы well-being ждут перемены. Рассказываем почему нужно использовать digital-подход и какие курсы особенно нужны сегодня.
LXD в корпоративном обучении. Модный тренд или эволюция? В профильных сообществах заговорили об LXD — новом подходе к созданию учебных программ. Подробно и с примерами разбираем что это.
Тренды: что ждёт корпоративное обучение в 2022 Этот год прошёл без тотальных локдаунов, но многие сотрудники остались на удаленке или приходят в офис пару раз в неделю. Гибридный формат работы сохранится и
Микрообучение: когда и для кого использовать Рассказываем почему вам нужно обратить внимание на такой формат обучения, для кого microlearning будет максимально полезным, а когда лучше без него. Что такое микрообучение? Особый
