Инструкция: создаём учебную программу за 10 шагов
Чему может научиться методолог и дизайнер курсов у маркетологов и разработчиков приложений? Проводить интервью, выявлять настоящие потребности...
Шесть актуальных книг для HR и L&D
Планы поменялись: нужно пересмотреть компетенции, выстроить траектории рескиллинга. Подобрали книги, которые с этим помогут. И особую бонусом....
Зачем создавать корпоративный университет
Компания остановила рост? Обучение стало неэффективным? Нужно проводить массовый рескиллинг? Пора открывать корпоративный университет!...
В помощь HR и L&D. Чему учить сотрудников? Майндфулнесс, VQ и наставничество
Рассказываем о трёх направлениях, которые стоит включить в корпоративные курсы и программы...
Подкаст «Курсы, рок и L&D». Михаил Носов: «Навык переучиваться — компетенция, которую надо развивать как можно раньше»
Поговорили про то, как ставить цели, почему без обратной связи нет развития, а забывать — важный навык. Ещё обсудили роль спорта в развитии лидеров, четыре главных компетенции будущего и работу пилотов....
Обучать нельзя увольнять. Как рескиллинг становится спасательным кругом
Что будет с рынком труда и как сохранить в новых условиях. Один из вариантов — рескиллинг. Собрали опыт разных команд....
Антикризисный HR: как помочь сотрудникам сохранять спокойствие и продолжить работу
Шок, дезориентация и страх — эмоции первых дней проходят, но оставляют глубокий след. В условиях высокой турбулентности главной...
Подкаст «Курсы, рок и L&D». «Человека нужно «прокапать» идеей. Тогда она начнёт приживаться.»
Продолжаем разговор с Еленой Тихомировой про обучение и тренды. В этот раз говорим о необходимости повторений, внедрении...
ESG — главный тренд в обучении на ближайшие годы
ESG или стратегия устойчивого развития захватывает всё больше компаний. Как и чему обучать сотрудников при ESG-трансформации?...
Подкаст «Курсы, рок и L&D». Елена Тихомирова: «Пора перестать делать обучение просто потому, что оно должно быть.»
Встретились с Еленой Тихомировой и как работать со сложными заказчиками, развивать наставников и почему сотрудники не хотят учиться...
Смешанное обучение: повысьте эффективность сотрудников
Blending learning — другой подход к передаче знаний и навыков. От подбора курсов выигрывают сотрудники, L&D и вся компания целиком....
Мы их обучим — они уйдут
Руководители считают, что после обучения сотрудники обязательно покинут компанию. Но корпоративные курсы повышают лояльность работников....