Полное погружение в тему: от составления положения до мотивации наставников. Инструменты, подходы и форматы наставничества.
Как внедрить практику наставничества
Система наставничества помогает адаптировать новичков и уменьшает их текучку. Но не все опытные сотрудники хотят передавать свой опыт. У многих есть опасения, что новые сотрудники пришли, чтобы занять их места.
Как снять эти опасения и мотивировать войти в программу наставничества?
Рома Сукманов
Система наставничества во время адаптации новичков. ТОП-5 форматов
Наставничество — это больше, чем научить нового сотрудника выполнять задачи и познакомить со специфическими процессами. Проводник вводит новичка в корпкультуру, передает уникальный опыт и таким образом сохраняет накопленные знания в компании.
Однако прежде чем внедрять наставничество, нужно разобраться как они будут работать, какие инструменты использовать. Также нужна система оценки их работы и время, чтобы отработать все процессы.
Что ещё нужно учесть?
Рома Сукманов
Пошаговый гайд внедрения системы наставников. Ошибки и решения
Вы взвесли все «за» и «против» перед созданием пула наставников. И даже нашли бюджет.
Теперь нужно воплотить планы в жизнь. В статье рассказываем о всех этапах: адапатция наставников, взаимная оценка, сбор обратной связи и так далее.
Также затрагиваем вопрос почему вам понадобиться на время стать маркетологом.
Положение о наставничестве. Когда оно нужно и как составить
Не всем HR-активностям нужны официальные документы. И в некоторых случаях наставничество можно просто внедрять, без лишних бумаг. Например, когда оно проходит в неформальном режиме.
Но лучше всё-таки написать небольшое Положение, где будут зафиксированы определения, права, обязанности, условия вхождения в программу и вознаграждение.
В статье собрали примеры, список необходимых пунктов, которые должны быть в Положении и что можно добавить в Приложения.
Рома Сукманов
Как автоматизировать адаптацию и работу наставников. Подкаст «Курсы, рок и T&D»
Вместе с Виталием Кураго, руководителем T&D проектов РОЛЬФ Академии, разбираемся в сложностях современного онбординга. Подробно говорим о том, какая бывает адаптация, почему технологическая решения не могут решить всех проблем и зачем наставнику электронный помощник.
Рома Сукманов
Обратное наставничество. Практика и внедрение
Реверсивное наставничество — инструмент, который помогает навести мосты между сотрудниками разных поколений. А заодно закрыть некоторые пробелы в навыках, например умение работать с цифровыми инструментами.
Что нужно сделать, чтобы молодые и возрастные сотрудники нашли общий язык и обратное наставничество было эффективным?
Рома Сукманов
Увольнение после повышения. Что делать?
Новая должность, более высокая зарплата и новые задачи — об этом мечтает почти каждый сотрудник. Или нет?
Действительно, повышение в должности может спровоцировать увольнение. Чаще это случается, когда изначальные требования при приёме были не самыми высокими. А также есть эффект «управленческой хандры».
Рассказываем почему сотрудник может уйти с новой должности и как его сохранить.
Рома Сукманов
Вторичная адаптация. Что это и почему без неё не обойтись
Сотрудник перешел в другой отдел или получил повышение. Да, он остался в компании, но первые недели будут для него трудными и возможно он посчитает, что совершил ошибку.
Чтобы избежать таких проблем нужна система вторичной адаптации. Она будет отличаться от привычного онбординга и наставнику нужно начинать работу с подопечным за месяцы до перехода.
When choosing a first cosplay outfit, it is worth considering how details related to fabric and comfort will affect the complete look. With practical wear in mind, it is sensible to balance details related to women's cosplay costumes with care and storage needs. To review details related to heat resistant cosplay wigs before the event, cosplay props online can help narrow the options for a specific purpose. For an outfit that feels convincing, it is useful to check details related to photoshoot preparation against the wearer's own needs.
Больше — в статье.
Рома Сукманов
