В дайджесте собрали статьи про форматы обучения, инструменты и метрики. И несколько материалов для поиска новых подходов.
Что можно позаимствовать
HR и племя внутренних клиентов
Космонавты — штучные специалисты, на подготовку которых уходит много ресурсов. За годы работы с ними накопилось много инструментов и техник, которые пригодятся и в корпоративном секторе.
HR и племя внутренних клиентов
У каждой команды появляются свои ритуалы, особый язык и правила поведения. Чтобы лучше их изучить, нужно погрузиться в «племя» внутренних клиентов. Делимся методикой.
Бонус: «Достичь бизнес-целей помогут культура и общая столовая. Подкаст»
По это же теме у нас вышел подкаст с корпоративным антрополог Арсентием Аникеевым. Там немного другой взгляд и больше кейсов.
Чему L&D поучиться у инфобизнесменов
Что главное в курсе: содержание или оформление? Скорость разработки, когда обе составляющие находят баланс. Как это работает в инфобизе?
Форматы обучения
Обратное наставничество. Практика и внедрение
Обычно наставничество выглядит так: опытный сотрудник сопровождает и направляет новичка. Но в случае обратного наставничества новый или более
Продуктивная неудача: как обучать сотрудников с помощью ошибок
Вы даёте сотрудникам учебную задачу. Они пытаются её решить и предлагают разные варианты, но результата нет. Так и задумано. Через ошибку сотрудники лучше проникают в суть и показывают лучшие результаты на длинной дистанции.
«Клиповое мышление» и обучение сотрудников
Подробно разбираем, что такое «клиповое мышление». Да, такой эффект есть, но он сильно демонизирован. И его можно использовать во благо при использовании микрообучения.
Бонус: «Микрообучение в 2023 году. Опыт внедрения и будущее формата»
Большой и подробный отчёт об опыте внедрения микрообучения в различных компаниях. Что изменилось и какое будущее ждёт формат.
Кураторское обучение — полезные подборки для HR и L&D
Иногда для учебного курса не хватает альтернативного мнения. Или его нужно расширить, но времени на подготовку учебного контента нет. Для этого и существует кураторское обучение — создание специальных подборок, которые помогают учиться.
Полезные списки
50 показателей HR-метрик
Большой список метрик для аналитики работы HR. Все метрики разбиты на три группы: показатели эффективности, рабочей силы и подбора персонала.
Бонус: «Анализ качества обучения персонала: как интерпретировать метрики»
Здесь мы подробно рассматриваем работу с метриками и подводные камни, которые с этим связаны. А также почему некоторые цифры могут выглядеть хорошо, но нести за собой пользы.
25 сервисов для работы с контентом
Большое количество инструментов для работы с текстом, графикой и визуализацией данных. А ещё несколько стоков с видео и фото. Большая часть инструментов бесплатны и не требуют VPN.
Комментарии