Главные материалы про обучение сотрудников. Кейсы, инструкции, тренды.

В блоге Talent Rocks вышло много статей про технологии и виды обучения. Собрали лучшее и разбили по темам, чтобы они всегда были у вас под рукой.

Методы и технологии обучения

Принципы теории обучения взрослых и их применение в корпоративном обучении

Почему микрообучение так эффективно?

Микрообучение: когда и для кого использовать

Социальное обучение на рабочем месте: преимущества и мифы

Когортное онлайн-обучение. Хорошо забытое старое

Почему ваше обучение не эффективно? И что с этим делать

Обучение руководителей: три главных вызова

Перекрёстное обучение: найти таланты и закрыть вакансии

Хьютагогика — как научить учиться

Тренды

В помощь HR и L&D. Чему учить сотрудников? Майндфулнесс, VQ и наставничество3

Будущее корпоративного обучения. Форматы и подходы

Главные компетенции руководителя 2022 года

Обучать нельзя увольнять. Как рескиллинг становится спасательным кругом

Рескиллинг: как мечты сотрудников о новой профессии помогают расти компаниям

Трансформация корпоративного обучения. Статистика и тренды

HR Tech-тренды на ближайшие пять лет

Адаптация и онбординг

6 лучших практик для удаленной адаптации сотрудников /a>

Почему сотрудники уходят в первый год работы: 5 ошибок адаптации

Вторичная адаптация. Что это и почему без неё не обойтись

Инструкции

Корпоративный лекторий. Как организовать и сделать его полезным

Обучение на ходу. Как записывать, продвигать и использовать учебные подкасты

Снимаем обучающее видео: с чего начать и что учесть

Чему L&D поучиться у инфобизнесменов

Зачем нужен процесс управления знаниями

Инструкция: создаём учебную программу за 10 шагов

Как создать учебное сообщество и успешно им управлять

Как внедрить практику наставничества

Геймификация

Адаптируй, играя! Геймификация в онбординге

Десять ошибок геймификации обучения

Геймификация в обучении сотрудников: технологии и советы

Методы и технологии обучения

Принципы теории обучения взрослых и их применение в корпоративном обучении

Коротко про андрагогику и подход и как L&D использовать её особенности в своей работе.

Почему микрообучение так эффективно?

Рассказываем о формате подачи знаний «на укус». И почему микрообучение позволяет победить кривую забывания Эббингауза.

Микрообучение: когда и для кого использовать

А в этой статье мы рассказываем, когда лучше всего применять микрообучение, а когда от него лучше воздержаться (но не полностью).

Социальное обучение на рабочем месте: преимущества и мифы

Обучение прямо на рабочем месте и без отрыва от основных задач. А ещё коллаборации сотрудников и новые идеи. Как его внедрить?

Когортное онлайн-обучение. Хорошо забытое старое

Рассказываем про групповой формат обучения, который ориентирован на практику. Почему его стоит попробовать и какие сложности могут возникнуть.

Почему ваше обучение не эффективно? И что с этим делать

Вы можете создать курс с прекрасным содержанием и подачей. Но сотрудники пройдут мимо него или бросят на половине. Рассказываем почему такое происходит.

Обучение руководителей: три главных вызова

Не так просто собрать всех руководителей филиалов или отделов на внезапную планёрку. Кто-то будет в отъезде, а кто-то в процессе, который нельзя прекратить. А уж обучать в таких условиях ещё сложней. Но решение есть!

Перекрёстное обучение: найти таланты и закрыть вакансии

У коллеги всегда можно научиться чему-то новому, чтобы расширить свои функциональные возможности. А заодно подняться по карьерной лестнице. Какие преимущества и ограничения у формата?

Хьютагогика — как научить учиться

Развитие идей андрагогики, которое ставит во главу самостоятельное обучение и высокую мотивацию. Что делать T&D для внедрения такого подхода?

Тренды

В помощь HR и L&D. Чему учить сотрудников? Майндфулнесс, VQ и наставничество

В условиях турбулентности и высокого стресса могут понадобиться особенные навыки. Какие именно навыки нужны и какую пользу они принесут компании — в статье.

Будущее корпоративного обучения. Форматы и подходы

Пандемия изменила учебный фон и навыки, которые теперь нужны руководителю. Какие способы и подходы могут быть актуальны в ближайшее время?

Главные компетенции руководителя 2022 года

Что такое новое лидерство и почему руководитель должен быть немного дизайнером? Рассказываем о главных навыках менеджера.

Обучать нельзя увольнять. Как рескиллинг становится спасательным кругом

Как удержать сотрудников и укрепить команду? Иногда выхдом может стать переобучение на новые профессии. Почему рескиллинг так важен сегодня?

Рескиллинг: как мечты сотрудников о новой профессии помогают расти компаниям

А вы этой статье подробно рассматриваем особенности рескиллинга и его преимущества для HR и бизнеса.  

Трансформация корпоративного обучения. Статистика и тренды

Разобрали исследование KPMG Academy Russia, CROC Education Solutions, Digital Leader, Нетологии и Высшей школы экономики. Чего хотят сотрудники от обучения и какие у них предпочтения?

HR Tech-тренды на ближайшие пять лет

Нужно ли готовиться к метавселенным или стоит ориентироваться на другие технологии. Описали основные технологии, которые будут важны для обучения уже завтра.

Адаптация и онбординг

6 лучших практик для удаленной адаптации сотрудников

Удалённая работа перестала быть экзотикой и стала новой нормой. Но как влиться в команду, когда ты не видишь её в офисе?

Почему сотрудники уходят в первый год работы: 5 ошибок адаптации

Удержать сотрудника — сложная и комплексная задача. И в процессе легко допустить промахи. Какие ошибки можно предотвратить?

Вторичная адаптация. Что это и почему без неё не обойтись

Даже если сотрудник переходит из одного отдела в другой, ему может потребоваться адаптация. Почему? И как её провести.

Инструкции

Корпоративный лекторий. Как организовать и сделать его полезным

Среди ваших сотрудников может быть много талантливых людей. Почему бы им не рассказать о своих увлечения? Или вы решили пригласить стороннего спикера? Инструкция пригодится для любого случая.

Обучение на ходу. Как записывать, продвигать и использовать учебные подкасты

У нас есть свой подкаст «Курсы, рок и L&D». И вышло уже два сезона! А в статье рассказываем почему вам нужен внутренний подкаст и как его записать.

Снимаем обучающее видео: с чего начать и что учесть

Есть много обучающих форматов видео, например пошаговые инструкции. Но какое видео будет действительно полезным вашим сотрудникам?

Чему L&D поучиться у инфобизнесменов

Подготовка учебной программы может занять столько времени, что контент может устареть. Можно ли этого избежать? Да, посмотреть, как с этим справляются продавцы различных курсов.

Зачем нужен процесс управления знаниями

С уходом сотрудника бесследно теряется его уникальный опыт и знания. А на списанном ноутбуке могли быть очень полезные материалы. Как сохранить знания и позволить сотрудникам ими делиться?

Инструкция: создаём учебную программу за 10 шагов

Статья, которую мы подготовили совместно с Михаилом Носовым, коучем управляющим партнёром U-man Consulting. Подробно рассказываем, как подготовить программу от идеи, до тестирования.

Как создать учебное сообщество и успешно им управлять

Социальное обучение или well-being практики невозможны без комьюнити. А у него есть свои жизненные циклы и типизация сотрудников. Советы и практические советы — в статье.

Как внедрить практику наставничества

Не всегда легко мотивировать сотрудников делиться опытом. У них есть опасения («меня уволят») или навыков. Как с6нять опасения, а главное мотивировать будущих наставников?

Геймификация

Адаптируй играя! Геймификация в онбординге

Вовлечь нового сотрудника в рабочие процессы становится проще, когда вместо зубрёжки стандартов и правил, сотрудник проходит квесты. Подробно про игры и адаптацию.

Десять ошибок геймификации обучения

Чем игра отличается от геймификации? И почему ваши награды могут быть неинтересны сотрудникам? Разбираем популярные ошибки.

Геймификация в обучении сотрудников: технологии и советы

Разобрались, как дать сотруднику свободу в обучении, но при этом не сбить его с индивидуальной траектории. А также зачем учебным курсам ознакомительные фрагменты.